Як ФОПу розірвати трудовий договір з працівником?

З 24.02.2022 р. по всій території України у зв'язку із агресією рф Указами Президента від 24.02.2022 р. № 64/2022 введено воєнний стан та оголошена загальна мобілізація від 24.02.2022р. № 65/2022.

Зазначимо, що воєнний стан продовжено до 25.04.2022 р. (Закон України від 15.03.2022 р. № 2119-ІХ).

ФОП – роботодавець може виявить бажання розірвати трудові договори з найманими працівниками на підставі п. 10 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

Відповідно до п. 10 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку призову або мобілізації власника – фізичної особи під час особливого періоду.

Зверніть увагу! Вищевказана норма може застосовуватися тільки під час особливого періоду та у разі мобілізації ФОП – роботодавця. Згадана норма не використовується якщо ФОП є добровольцем тероборони.

Законодавством не встановлено обов’язку ФОП – роботодавця заздалегідь попереджати працівника про припинення трудового договору.

Також законодавством не передбачено виплату вихідної допомоги найманим працівникам у випадку звільнення за п. 10 ст. 40 КЗпП.

24 березня 2022 року набув чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” від 15.03.2022 р. № 2136 (далі - Закон № 2136). Він встановлює нові правила організації трудових відносин в умовах воєнного стану усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Так, в період дії воєнного стану Закон № 2136 передбачає можливість розривати трудовий договір з працівником з ініціативи роботодавця (ст. 40 та ст. 41 КЗпП).

При цьому, у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки (ч. І ст. 5 Закону № 2136).

У разі призову власника – фізичної особи на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, такий власник – фізична особа повинен виконати свої обов’язки протягом місяця після звільнення з такої військової служби без застосування санкцій та штрафів (ч. 2 ст. 47 КЗпП).

У ФОП, який є роботодавцем не зникає обов’язок щодо видачі копії наказу про звільнення та виплати всіх належних коштів, які належали працівнику в день звільнення.

Загалом звільняти працівників у зв’язку із мобілізацією ФОП, який використовує найману працю є правом, а не обов’язком ФОП.

Про це повідомили в ГУ Держпраці Рівненської області.

Про пільги щодо сплати податків мобілізованим підприємцям, дізнавайтесь у розділі Новини на вебсервісі СОТА.